アイルート

東京しごと財団委託事業 管理者向けセミナー「採用力」

今日はセミナーで講師を務めてきました。

公益財団法人介護労働安定センター東京支部主催

「東京しごと財団委託事業の団体課題別人材力支援事業 管理者向けセミナー」

テーマは

「採用力」

です。

昨今、各職種・企業の採用活動がますます活発化しており、

就職希望者にとっての“売り手市場”の状況がより広がる一方となっています。

私自身、介護業界に携わる以前

人材紹介・人材採用支援サービス業では求人広告の営業を、

展示会を主催する企業では企画・運営業務を担当しておりました。

その経験をもとに、採用市場が厳しさを増す中での採用ノウハウをお伝えしました。

今回のセミナーが、受講者の皆さんにとって

理想の就職希望者に巡り合える一助となることを願っています。

第2回【WEaL就職フェスIN秋葉原】開催しました!

WEaL就職フェスIN秋葉原が無事に終了しました。

第2回目の東京都の介護起業が集まる介護の就職イベントです。

実行委員という立場ですが、実質のイベント責任者の任務なので、

ウェブ作成、集客、レイアウト、セミナーなど全面的に切り盛りしてきましたので、

前回の1.5倍の方々が来てくれたのは大変嬉しいです。

 

 

私がお手伝いしている日本リックさんとでぃぐにてぃさんも前回よりブース力も上がった感じです。

次回はもう少しレベルアップです。

 

 

セミナーでは湘南国際アカデミーの仲川学院長と一緒に私も話したり、

同い年の友人でもある永井さんや大塚さんにも協力いただきました。

 

    

 

 

▼当日の様子の動画です!※見れますかね?

https://www.facebook.com/tokyowealfas/

 

 

次回は、6月30日IN大井町なので今からどんどん企画します。

今度は現職者の方も来れるようにと昼過ぎから夜を企画します。

ちょっとお酒飲みながら介護のこと話せるスペース作ろうかなと思っています。

乞うご期待!

 

▼WEaL就職フェス公式サイト

http://www.zaitaku-kyo.gr.jp/weal/#ct3

介護施設の採用サポートが本格化の兆しが

最近。

人材に関する仕事が増えてきました。

WEaL就職フェスに始まり、

一般社団法人日本在宅介護協会(東京支部)と公益財団法人介護労働安定センター(東京支部)を主体とする、

「東京都団体課題別人材支援事業福祉人材コンソーシアム」から、

今度は個別企業の採用力アップ、イベント採用のコンサルティング業務も依頼されました。

 

介護の採用レベルは業界が若い分まだまだ他業界に比べて、ノウハウやテクニックもそうですが、

人材採用に関わる根本的理解が進んでない介護施設が多いように思われます。

理由は多々ありますが、やはり他業界では首都圏集中型の会社が多い中、

介護は地域ビジネスであり、日本各地どんな地域にもあるということが大きな理由だと思います。

私も過去に求人広告営業を株式会社クイック時代していましたが、

優秀な営業マンは都心部に多いので、地域にまで本当の人材採用について理解する人材が少ないということです。

求人は介護会社と求人会社二人三脚で行いますから、

介護施設側独自の知識吸収には限界があるので、この状態はよろしくないわけです。

 

また、人員基準の問題があり誰かれ構わず採用するということも大きな問題です。

採用はしっかりターゲットを設定し、そのターゲット人材の心に届くメッセージが必要です。

誰でもいいという採用は結局自分たちの首を締めます。

 

ということで、今後は介護業界の人材難の解消のために動いていこうと思いますので、

何か気になることがある際はお気軽にご相談ください。

第一回WEaL就職フェア開催しました!

2月12日WEaL就職フェアが無事に開催されました。

東京の介護企業の出展が26社、30名ほどの来場者に来て頂きました。

求職者は介護経験者が一番多かったですが、

初めて介護の仕事を選ぶ方、看護師の方もしっかり来ていました。

とはいえ初開催で課題も多くありました。

やっぱり、求人倍率が上がっている中、特に介護スタッフ募集は都内では求人倍率4倍以上!

なかなか一筋縄には行きませんね。

採用に魔術はないです。

次回の4月23日の秋葉原に向けて解決し、もっと来場者の来るイベントにしていきたいと思います。

今年は場所を変えながら全5回行いますので、日々進化です。

また報告します。

■準備の様子

       

■独自の採用PR           ■会場の様子

■あおいけあ・加藤氏のセミナー

採用力強化コンサルタント始動!

前回紹介しました、2月12日に開催される『WEaL就職フェスは、

東京都団体課題別人材支援事業福祉人材コンソーシアムが運営しています。

そのコンソーシアムから今度は別の案件として、

採用コンサルティングの仕事の依頼を受けることになりました。

会員である介護企業の採用力を高める役割です。

通常の採用力アップとして、コンセプト作りやターゲット設定、求人広告作成に関わることから、今回の介護就職フェスでのブース訴求など多岐にわたりアドバイスを送り、

少しでも採用力を高めるのが目的です。

正直、【採用】×【イベント】×【介護】この3つのジャンルをすべて渡り歩いたのは、

介護業界広しと言えども、私ぐらいしかいないんではないかという適役です。

ということで、新たなチャレンジになりますが頑張ります。

また報告できることがあればと思います。

 

■WEaL就職フェスでの説明シーン

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