西東京・多摩の介護仲間である「お散歩＆日常デイ おとなりさん。」の
岩崎代表が会長を勤めます「ノーマライゼーション西東京の会」に参加してきました。
「地域の今を知る勉強会」ということで
今回のテーマは「見えない、意識していない、いけない虐待行為とは」
講師の林田さんも一度ご一緒したこともあり、楽しみな勉強会でした。
誰もが虐待は良くないとは思っているものの、
追い込まれた状況や盛り上げの悪ノリなどで誰もがしてしまう可能性があるのが虐待の怖さです。
そして一度始まった虐待は取り返しがつかず、心から離れず、組織に浸透していく。
戻らないからこそ、虐待は絶対に起こさないような組織・環境をしっかり作っていくことが大事です。
ふと生まれてくる虐待の芽をどうやって摘み取るか？大きくしないか？
個人１人で対応するのは限界があって、やっぱり難しいですよね。
人と人が交わる時点でいろんなことが起きます。そこは芽が生まれる土壌になります。
課題に関しては、学び、気付き、個人的資質のレベルアップし続けることですね。
久々の弾丸日帰り大阪出張でした！
今日は次回の介護甲子園と共催するナーシングケア大阪に行って来ました！
一番の任務は、介護甲子園特別セミナーの司会です！
若手スタッフが介護の挑戦や思いを２０分間プレゼンする企画でしたが、クオリティの高さにビックリです。
・スタッフ幸せマネジメント
・パーソナルセンタードケアの取り組み
・時短スタッフ活用の離職率ゼロ
・２０代介護スタッフ団体設立など
そのリアルな取り組みこそ大きな学びになります！
こういう高い意識を持って働く介護スタッフにはドンドンスポットライトを当てて欲しいと切に願います^ ^
■シャローム・土山さん ■やすらぎの里・柿本さん
■壇上メンバーとの記念写真
最後に。
大阪出張はやっぱり泊まりで美味しいものを食べて帰るのがいいですね。
２月１２日WEaL就職フェアが無事に開催されました。
東京の介護企業の出展が２６社、３０名ほどの来場者に来て頂きました。
求職者は介護経験者が一番多かったですが、
初めて介護の仕事を選ぶ方、看護師の方もしっかり来ていました。
とはいえ初開催で課題も多くありました。
やっぱり、求人倍率が上がっている中、特に介護スタッフ募集は都内では求人倍率４倍以上！
なかなか一筋縄には行きませんね。
採用に魔術はないです。
次回の４月２３日の秋葉原に向けて解決し、もっと来場者の来るイベントにしていきたいと思います。
今年は場所を変えながら全５回行いますので、日々進化です。
また報告します。
■準備の様子
■独自の採用PR ■会場の様子
■あおいけあ・加藤氏のセミナー
経済産業省での業界活性化運動・発起人サミットに行ってきました。
JIF(一般社団法人 全日本業界活性化団体連合会)と経済産業省の共催で行われています。
いろいろな業界に〇〇グランプリや〇〇甲子園を立ち上げてもらい、
業界を元気にしてもらいたいというのが、この会の趣旨とのことです。
介護甲子園もまだまだやることが満載の介護業界なので、
なかなか全体活動まではできませんが、業界の盛り上げということで協力しています。
多くの業界が活性化して、日本がもっと元気になれば良いですね。
■会場に集ったのは２００人 ■介護甲子園からは斉藤正行氏が理事に！
前回紹介しました、２月１２日に開催される『WEaL就職フェス』は、
東京都団体課題別人材支援事業福祉人材コンソーシアムが運営しています。
そのコンソーシアムから今度は別の案件として、
採用コンサルティングの仕事の依頼を受けることになりました。
会員である介護企業の採用力を高める役割です。
通常の採用力アップとして、コンセプト作りやターゲット設定、求人広告作成に関わることから、今回の介護就職フェスでのブース訴求など多岐にわたりアドバイスを送り、
少しでも採用力を高めるのが目的です。
正直、【採用】×【イベント】×【介護】この３つのジャンルをすべて渡り歩いたのは、
介護業界広しと言えども、私ぐらいしかいないんではないかという適役です。
ということで、新たなチャレンジになりますが頑張ります。
また報告できることがあればと思います。
■WEaL就職フェスでの説明シーン
